Étiquette : Talent

Talent : en avoir ou pas

Dans le didacticiel mis en ligne pour présenter les nouveautés de Talent@Renault, on est invité à retourner des cartes et à gratter une photo pour tout savoir sur le job mastery, ou à faire glisser une pastille pour découvrir les évolutions apportées à l’entretien. Inutile, énervant et sans valeur ajoutée.

Pairs fouettards

Avec Talent@Renault, une People Review remplace l’ancien comité de carrières. L’évaluation des salariés reste donc décidée en l’absence des intéressés, qui en prendront connaissance lors de leur entretien individuel. Si le salarié n’est pas invité, d’autres managers par contre le sont, les « pairs », qui ont évidemment un avis…

Progress : la note à éviter

En plus de la rémunération, Talent@Renault concerne aussi l’évaluation individuelle. Dans les prochains entretiens annuels, la notation de A à F sera remplacée par un « jobmastery » à quatre niveaux prenant en compte à la fois les résultats et la façon dont ils ont été obtenus. Ainsi « inférieur…

Bloquer les salaires : le Talent@Renault

Les managers sont envoyés en formation sur un nouveau système de rémunération, d’évaluation et de gestion de carrière appelé Talent@Renault. Côté rémunération : l’Augmentation Individuelle (en 2013) et la Prime de Performance Individuelle (en 2014) des cadres seront fixées selon le degré de responsabilité du poste, l’évaluation à l’entretien et…

Talent@Renault ou comment réduire la masse salariale

Talent@Renault  Qu’est-ce que c’est ?   Nouveaux entretiens annuels Nouvel entretien annuel : Bilan Nouvel entretien annuel : Objectifs   Lettres de transparence Lettre de transparence Etam 2014 Lettre de transparence Cadres 2014 Lettre de transparence Etam 2013 Lettre de transparence Cadres 2013 Lettre de transparence Etam 2012 Lettre de…