Étiquette : salaire

Plus ça baisse, plus ça monte

La direction a embauché un cabinet de consultants pour « simplifier la structure de la rémunération » de Ghosn et « améliorer sa transparence ». Elle veut éviter le pataquès de 2016 en amadouant les actionnaires, dont le vote sur la rémunération du PDG est désormais contraignant. Résultat : Ghosn garde une part fixe de…

Révision 2017 des rémunérations des Cadres (Renault sas)

Augmentations individuelles : jusqu’à 90% des cadres révisables, budget = 1,7 %. Part Variable France : budget = 5,25 %. Part Variable Groupe : budget  = ? … Communication des décisions : envoi des lettres 3ème et 4ème semaine d’avril.   ” order_by=”sortorder” order_direction=”ASC” returns=”included” maximum_entity_count=”500″]

Réduire les coûts… et les primes

La prime performance établissement est de 967,50 € brut par salarié cette année, au lieu de 1200 € si tous les indicateurs avaient été au vert. Mais elle est plombée par l’indicateur Qualité. Par contre les objectifs de réduction des délais et des coûts sont eux atteints. Faire payer aux salariés…

Des NAO hors cadre

La direction a communiqué les résultats des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) : 0,6 % d’AGS pour les APR, 0 % d’AGS pour les ETAM en 2107… Mais rien sur les Ingénieurs et Cadres, une nouvelle fois exclus des NAO. Les cadres représentent pourtant un tiers des effectifs Renault, et deux tiers des…

De quoi se remettre Ancel…in

Il n’y a pas que Ghosn qui touche le pactole chez Renault. Bruno Ancelin par exemple, le Directeur Produit et Programmes du Groupe Renault, a réalisé un joli coup en Bourse le 10 janvier 2017 en exerçant son option d’achat sur 16503 stock-options. Achetées à 34.23 € l’action, il les…

Une reconnaissance partie en miettes

A la seconde réunion NAO (Négociation Annuelle Obligatoire) hier, la direction a lâché 2 % d’augmentation de salaire en moyenne en 2017 (dont 0,2 % d’ancienneté) en guise de reconnaissance. Les APR auront 0,6 % d’AGS, et le reste en Augmentation Individuelle (AI). Pas d’AGS par contre pour les ETAM qui auront une…

Bilan truqué

Lors de la première réunion NAO, la direction a annoncé que 94 % des APR et 91 % des ETAM auraient « bénéficié d’une mesure salariale » en 2016 (primes comprises). Derrière ce bilan, 36,5 % des ETAM n’ont eu aucune Augmentation Individuelle, et les autres souvent des miettes : 66 % des APR ont eu…

Intéressant ? Juste de prime abord

Avec la prime d’intéressement, la direction cherche à faire passer la pilule de la « modération salariale ». Mais ce mode de rémunération est inégalitaire et antisocial. Les plus hauts salaires sont les mieux servis car elle est essentiellement proportionnelle au salaire. L’intéressement échappe aussi aux cotisations sociales (un « gain » illusoire que…

Parce qu’on le vaut bien

La première réunion de Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) sur les salaires, qui a lieu ce mardi 31 janvier, est consacrée au « bilan ». Avec aucune Augmentation Générale de Salaire (AGS) depuis 2014, c’est tout vu. Sous prétexte de crise, Renault a imposé la « modération salariale » lors du précédent accord…

Prime contre salaire

La direction s’est concoctée un planning sur mesure. Le 10 février elle annoncera les résultats financiers et le montant de la prime d’intéressement, et le 13, lors de la seconde réunion NAO, les mesures salariales. Celles-ci seront uniquement individuelles, comme il est convenu dans l’accord de compétitivité. La direction compte…

Des allègements qui pèsent lourds

Depuis janvier, un nouveau bulletin de paye « simplifié » est obligatoire. Les réductions de cotisations dites « patronales » (ce que les patrons appellent les « charges employeur ») doivent y figurer. Ces cadeaux fiscaux sont autant de salaire (différé et socialisé) en moins pour les salariés. Une idée pour simplifier : arrêter ces allègements…

Ghosn se gave pendant les fêtes

Juste avant Noël, Ghosn a acheté 132 720 stock-options qui lui avaient été attribuées à 37,43 € chacune. S’il les vendait au cours actuel, il ferait une plus-value de plus de 6 millions d’euros. Les plus beaux cadeaux sont ceux qu’on se fait à soi-même.

Les AGS dans le collimateur

Il y a de bonnes raisons de se mobiliser, car pour les AGS, ça sent le sapin. Le 29 novembre à la 7 ème réunion sur l’accord de compétitivité, la direction a annoncé que les seules mesures collectives salariales seront les primes d’intéressement. Les syndicats qui signeront cet accord approuveront…

On ne marche pas

La direction prétend « remplacer la modération salariale par une politique salariale équilibrée » et « des niveaux d’augmentation [individuelle] cohérents avec le marché en France et avec la situation économique de l’entreprise ». Où est la différence ? Selon les lettres de transparence, les salaires Renault sont toujours trop…

Vite le retour des AGS !

L’allocation de fin d’année, qui sera versée aux ETAM et aux APR avec la paie de novembre, n’a pas bougé depuis 2014. Logique : elle est indexée sur les Augmentations Générales de Salaire (AGS) qui sont bloquées depuis cette date. Une preuve de plus qu’il faut décoincer les AGS. Vite 300…