Selon les lettres de transparence, 9,5 % des Cadres et 27 % des ETAM n’ont eu aucune Augmentation Individuelle en 2018. Les ETAM ont quand-même vu leur salaire augmenter d’un tout petit 1% grâce aux AGS (Augmentation Générale de Salaire). La meilleure façon d’éviter qu’il y ait autant de laissés…
Les augmentations et les primes individuelles vont être annoncées durant Avril. Avec des augmentions moyennes de 1,2 % pour les APR et les ETAM, et de 2,4 % pour les cadres, gare au saupoudrage ! Quant aux primes, les cadres mal notés à leur entretien et 60 % des ETAM…
Voici dans le détail les augmentations de salaire et les primes qui seront versées en 2018 aux APR, aux ETAM et aux Cadres de Renault sas. Les augmentations et les primes que toucheront les cadres dirigeants n’y figurent pas. La direction cache toujours ces informations. APR : Augmentation Générale…
La direction annoncera les mesures salariales pour 2018 lors de la seconde réunion NAO du 19 février. L’annonce de la prime d’intéressement se fera juste avant, vendredi 16, afin de focaliser l’attention. Au cas où elle l’oublierait, il faudra lui rappeler que tous les salariés ont mérité une Augmentation Générale…
En Turquie, le gouvernement d’Erdogan impose l’État d’urgence, prétexte à l’arrestation d’opposants et de journalistes. Il interdit également les grèves « pour raisons de sécurité nationale », comme celle appelée par les syndicats de la Métallurgie le 2 février dans 179 sites, dont Renault Bursa, pour des hausses de salaire.…
Confronté à des grèves dans la Métallurgie, le patronat allemand a concédé une hausse de salaire de 4,3 %. Ce sera la seule hausse durant 27 mois, ce qui fait à peine 2 % par an ! L’autre mesure présentée comme une avancée est la possibilité de travailler 28h par…
Les NAO chez Renault s’ouvrent ce mardi. Ces « Négociations Annuelles Obligatoires » doivent définir les augmentations de salaire pour 2018. Renault fait des milliards de bénéfices chaque année. Soyons nombreux à 10h ce matin dans le hall de La Ruche, à l’appel de deux syndicats, pour exiger de véritables…
De Los Mozos, directeur des Fabrications et de la Logistique et membre du Comité exécutif de Renault, vient de vendre 5 309 « actions de performance », versées gratuitement et régulièrement aux dirigeants du Groupe.
Mais où sont passées les « Lettres de transparence » 2017 ? Ces lettres, qui font le bilan des augmentations et des primes individuelles de l’année et donnent les salaires médians ou moyens des ETAM et des Cadres, sont envoyées par mail d’habitude début juillet. Cette année, elles se sont…
53 % des actionnaires ont approuvé la rémunération de Ghosn. C’est passé de justesse. Mais la direction a su flatter les actionnaires et leurs conseillers, comme la société ISS, qui conseille 10 % des actionnaires de Renault et avait fait pencher la balance vers le « non » en 2016. Quant à la résolution…
La création d’une filiale aux Pays-Bas pour distribuer des super-bonus aux dirigeants de l’Alliance serait un « roman », selon Ghosn. Il a pourtant reconnu qu’un consultant avait fait une étude sur ces bonus pour le compte de Renault, et qu’aucune décision n’avait encore été prise. Ghosn a même trouvé normal de contacter…
Les actionnaires vont devoir se prononcer sur le salaire de Ghosn. Pour éviter un nouveau pataquès, Ghosn accepte de baisser sa rémunération de… 3 % ! Il ne toucherait « plus que » 7 millions d’euros rien que chez Renault, dont 4,63 millions grâce à l’attribution de 100 000 actions gratuites, évaluées 46,30 € chacune.…
Nissan a dévoilé le salaire de son PDG : 1,071 milliards de yens en 2016, soit 8,6 millions d’euros au cours actuel. Une misère ! Heureusement que Ghosn cumule un autre job.
Lorsqu’ils annoncent les rallonges de salaire, les N+1 ont une cérémonie à faire à chaque membre de leur équipe, expliquant tout ce que Renault fait pour lui, à quel point il doit être reconnaissant… Le montant de l’augmentation n’est pas assez convaincant ?
La direction est fière d’annoncer dans les lettres de révision des rémunérations des ETAM, que les allocations semestrielles (vacances et fin d’année) sont revalorisées de 4%. Elle se garde bien de préciser que ces allocations étaient bloquées car indexées sur les AGS. Et comme il n’y a pas eu d’Augmentation…
Comment justifier qu’un cadre a une augmentation individuelle ridicule ? Grâce au Job Grading ! Si le cadre est déjà payé au « maximum du marché » de son poste, la seule solution pour être augmenté est de changer pour un poste au NRR (Niveau de responsabilité Renault) supérieur. Pour bloquer les salaires, le…
