Le service santé organisait une « journée santé » sur le sommeil jeudi dernier dans la Ruche. Au menu : initiation à la micro-sieste à son poste de travail et prévention des troubles du sommeil. En effet, un tiers des salariés se plaignent de troubles du sommeil, et plus de…
Les médecins du travail de l’établissement, qui ont présenté leur rapport annuel au CE du 29 avril, tirent de nouveau la sonnette d’alarme sur les Risques PsychoSociaux : hausse des cas de « surstress », de « dépression », d’« épuisement professionnel » (burn-out)… En cause : une « organisation…
Un autre médecin « regrette que l’épuisement professionnel, les effets délétères des Risques Psycho-Sociaux ne soient pas reconnus officiellement comme une maladie professionnelle ». Il mentionne des cas de salariés qui « n’ont pas souhaité faire de déclaration, de crainte de devoir quitter l’entreprise ou de perdre des chances de…
Il est désormais possible de contacter directement les deux « facilitateurs » de Renault sas. Si la prise de contact a été facilitée (c’était une vraie usine à gaz), il n’est pas sûr que le dispositif soit plus efficace. Leur credo : aider les « collaborateurs qui s’estiment dans une…
Tous les managers, des directeurs aux chefs d’UET, vont être formés à la « qualité de vie au travail » (QVT) après l’été. Ils apprendront comment bien manager, détecter un salarié en difficulté, ou bien qu’il n’existe plus désormais de bon ni de mauvais stress. Mais pas question de s’attaquer…
Le rapport annuel des médecins du travail alerte, cette année encore, sur l’augmentation des risques psychosociaux au TCR. Les médecins mettent en cause la « réorganisation de l’Ingénierie annoncée début juin, associée à l’application des mesures GPEC de l’accord de compétitivité, l’attente de l’annonce des métiers cœur/non cœur avec un…
L’ensemble des médecins des sites d’ingénierie d’Ile-de-France a jugé la situation des salariés grave au point d’en alerter, en décembre 2013, la direction de Renault par courrier. Ils ont été reçus par Thierry Bolloré qui leur a promis de « revoir une politique de communication claire et rassurante » et…
Chacun a reçu une brochure intitulée « Le dispositif de facilitation, pour des relations professionnelles plus sereines ». Pourquoi : elles ne le sont pas ? Le facilitateur (une sorte de médiateur) est censé intervenir en dernier recours après les RH, en cas de conflit entre un salarié et son…
Mercredi, France 2 diffusait un téléfilm suivi d’un débat sur le burnout. Présent sur le plateau, Sciberras, ex-DRH de Renault, a justifié le pourvoi en cassation de Renault sur le suicide d’Hervé (il vivait seul, était pris en grippe par ses collègues) et s’est félicité des mesures prises suite aux…
A Renault Cléon, des élus CGT ont fait voter une expertise sur l’impact qu’aurait l’augmentation des horaires (en application de l’accord compétitivité). Le rapport des experts est accablant : fatigue accrue, risques psychosociaux, charge de travail (700 postes supprimés à Cléon suite aux départs en retraite non remplacés) rendant difficile…
Le 15 mai, le CHS-CT (Comité Hygiène et Sécurité- Conditions de Travail) d’Aubevoye été appelé à se prononcer sur les réorganisations. Un premier vote a validé une demande d’expertise visant à en analyser les conséquences pour les salariés. Ce qui bloquait les réorgs. Du coup, le représentant de la direction…
Le rapport annuel des médecins et infirmières du travail présenté au dernier CE, pointe du doigt un « sous-effectif de médecins » et un manque de moyens. De plus en plus sollicités par des « salariés en difficulté » du fait du « manque de moyens humains », des «…
La semaine dernière à la DIESE, un chef d’UET du 65660 a fait craquer un membre de son équipe. Ce n’est pas le premier parmi les Renault ou les prestataires de ce secteur à subir le même sort. A croire que ce chef s’est trompé de job et de service…
Un « dispositif de facilitation » pour gérer les « situations relationnelles difficiles » : c’est le projet de Renault pour 2013. Avec des « facilitateurs » qui interviendraient sur « toute situation de tension, conflit entre personnes qui dépassent le cadre normal des relations professionnelles » ! Avec Drive…
Dans leur rapport annuel 2011, les observations des infirmiers et médecins du travail de Guyancourt sont éloquentes : surcharge de travail, effet néfaste du système de notation des entretiens individuels, surengagement professionnel, perte de sens et de motivation, mesures de prévention collectives des risques psychosociaux d’une « timidité excessive »……
Une salle de repos où les salariés de la Direction des Achats peuvent faire une sieste de 30 minutes a été mise en service depuis septembre 2011. Et l’initiative semble vouloir être étendue si l’on en croit l’enquête actuelle du service médical sur le sommeil. Si Renault se soucie tant…
