Étiquette : égalité HF

We want sex equality

Les ingénieurs et cadres hommes de Guyancourt gagnent en moyenne 12 % de plus que leurs collègues femmes. Et il n’y a toujours aucune femme parmi les 10 plus hautes rémunérations de l’établissement en 2016. Renault champion de l’égalité professionnelle ? Juste dans sa com’.

Féminisme mondain

Renault-Nissan est, cette année encore, partenaire du Women’s Forum de Deauville, raout de grands dirigeants, dont la guest star était Macron « l’ami des patrons ». L’occasion d’un nouveau numéro d’auto-satisfaction de Renault qui vante son « engagement envers l’égalité professionnelle homme-femme », avec 25 % de femmes au Comité…

A travail égal, salaire égal

A Guyancourt, les femmes ingénieurs et cadres gagnent en moyenne 12,5 % de moins que les hommes. L’écart est de 12,2 % chez les agents de maîtrise, 5,6 % chez les techniciens et de 17 % chez les employés. Et il n’y a toujours aucune femme parmi les 10 plus…

Une discrimination précoce

A ancienneté égale, le forfait moyen des femmes cadres de position 1 (jeune embauchée sortant de l’école) est de 2000 € inférieur à celui des hommes. L’inégalité commence dès l’embauche.

La faute aux femmes trop timides ?!

En février, Women@Renault (le réseau de la direction de Renault) a organisé un atelier « Prendre la parole pour booster sa carrière » et être repérée comme manager potentiel par sa hiérarchie. Les femmes ne progresseraient donc pas parce qu’elles n’oseraient pas prendre la parole ?! C’est une certaine conception…

Le 8 mars : pour les droits des femmes

C’est Lénine qui le premier, en 1921, a décrété le 8 mars Journée internationale des femmes, en l’honneur des femmes qui manifestèrent à Petrograd pour la paix et du pain, le 8 mars 1917, premier jour de la révolution russe. Alors prendre la parole pour revendiquer et défendre ses droits…

Manipulations statistiques

« Renault veille à l’égalité de traitement entre hommes et femmes. En France par exemple, des analyses statistiques annuelles, soulignent une égalité de traitement entre hommes et femmes en moyenne », lit-on sur le site internet de Renault. En effet selon le bilan social, la durée entre deux promotions chez…

Des inégalités tenaces

Pour ses 4 ans, la direction célèbre le réseau Women@Renault comme un « agitateur d’idées ». Mais derrière la com’, on est loin de l’égalité entre femmes et hommes : les femmes continuent d’être payés 20 % de moins en moyenne, et même le top 10 des rémunérations Renault reste…

Vous avez dit égalité ?

A Guyancourt, les femmes cadres sont rémunérées en moyenne 14 % de moins que les hommes, et les ETAM 7% de moins. 0,6 % des salaries femmes ont eu une promotion en 2013, contre 0,8% des hommes : de ce côté, c’est l’égalité dans la misère.

Une communication mâle venue

Le Women’s forum de Deauville a été l’occasion pour la direction de Renault de se féliciter de ses soi-disant bons résultats en matière d’égalité entre hommes et femmes : 2 femmes sur les 10 membres du CEG et 16 % de femmes dans les 150 postes-clés de l’entreprise. Pas un…