Une direction jamais à court d’idée

La direction veut déployer un nouveau dispositif ICP (Idée Concrète de Progrès) et supprimer celles non chiffrables. Finies les ICP qui améliorent le confort et la qualité du travail : il faut que ça rapporte. Les chefs devront aussi créer des « groupes de progrès » par UET, qui pourront se réunir en dehors des heures de travail. Déjà que les ICP n’avaient plus la cote…

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