Comme à la cantine

La direction veut mettre en oeuvre une nouvelle organisation de la fonction RH en juin. L’objectif est de passer de 1,65 à 1,3 RH pour 100 salariés. Alors que le nombre de salariés diminue, les deux effets cumulés vont entraîner de nombreuses réductions de postes dans cette direction.

Il n’y aurait que du positif dans cette réorg selon la direction, qui souhaite « réaffirmer le rôle RH du manager et repositionner le collaborateur comme acteur de son développement », avec le développement des « Self-service RH ». Traduire : débrouille-toi tout seul.

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