Après le permis, le salaire à points C’est la dernière coqueluche de la direction de Renault : le job grading. Ce système évalue chaque poste selon des critères de compétences, d’initiative et de responsabilité. Chaque critère est noté et donne un nombre de points, dont le…
Christophe Dejours est médecin, ergonome, psychiatre et psychanalyste. Professeur au Conservatoire national des arts et métiers, il vient de publier La Panne. Repenser le travail et changer la vie. Vous affirmez, depuis 2003, que l’évaluation est au cœur des processus de souffrance au travail. Pourquoi ? Dans…
Le mot fleure bon l’école et la distribution des prix. L’évaluation en a d’ailleurs adopté les codes avec empressement : elle donne souvent lieu à des notes, à des appréciations, voire des classements de fin d’année. Au point que certains salariés ont parfois la curieuse impression de se retrouver sur…
Le référentiel des fonctions Dans chaque grand métier, le top management a validé un nouveau référentiel. Chaque poste a été rattaché à une fonction. Le nombre de fonctions tenues par des cadres est limité à 580. Cotation Les fonctions repères ont été cotées. Les autres fonctions…
