Catégorie : Dossiers

Campagne de Révision des Rémunérations 2018

Voici dans le détail les augmentations de salaire et les primes qui seront versées en 2018 aux APR, aux ETAM et aux Cadres de Renault sas. Les augmentations et les primes que toucheront les cadres dirigeants n’y figurent pas. La direction cache toujours ces informations.   APR : Augmentation Générale…

Révision 2017 des rémunérations des Cadres (Renault sas)

Augmentations individuelles : jusqu’à 90% des cadres révisables, budget = 1,7 %. Part Variable France : budget = 5,25 %. Part Variable Groupe : budget  = ? … Communication des décisions : envoi des lettres 3ème et 4ème semaine d’avril.   ” order_by=”sortorder” order_direction=”ASC” returns=”included” maximum_entity_count=”500″]

Renault veut recruter 3000 CDI… et virer 4500 intérimaires

Réunion du 4 novembre 2016 sur le nouvel accord de compétitivité Lors de cette 5ème réunion de négociation, la direction de Renault a annoncé vouloir supprimer la moitié des 9 000 intérimaires qui travaillent sur les sites du groupe Renault en France, et recruter 3 000 personnes en CDI, soit…

MCA contre l’accord compétitivité

COMMUNIQUE DE PRESSE DU SYNDICAT SUD de Maubeuge Construction Automobile (MCA, filiale de Renault) 27/09/2016 Accord de compétitivité RENAULT : un accord de la honte qui empoisonne la vie des salariés de MCA depuis 3 ans ! Alors que Renault débute ces jours-ci la négociation de son accord compétitivité 2,…

Lettres de transparence

La Direction des Ressources Humaines de Renault publie chaque année un état des lieux de la rémunération des salariés cadres et techniciens (ETAM), appelé « lettre de transparence ». Cette lettre vise à pouvoir situer son niveau de rémunération par rapport à l’ensemble des ETAM ou des Cadres de Renault…

Mutuelle obligatoire : saison 2

Suite au mécontentement général et à la dernière loi de financement de la Sécurité Sociale, la direction a dû revoir l’accord sur la mutuelle obligatoire. Dans l’avenant qu’elle propose aux syndicats la part employeur passera à 38 €, l’employeur prendra en charge l’augmentation annuelle des cotisations liée à celle du…

Campagne 2016 de révision des rémunérations des ETAM (Renault sas)

Les négociations annuelles obligatoires sur lesquelles la Direction de Renault sas a communiqué le 15 février portent sur un budget global d’augmentation pour la population des ETAM. Ce budget se divise en plusieurs enveloppes : – Une enveloppe de budget principal à la main des managers (1,1%) – Une enveloppe…

Un accord salarial au rabais

L’accord salarial, issu de la seconde réunion des NAO (Négociations Annuelles Obligatoires) du 12 février dernier, prévoit un budget d’augmentation des rémunérations de 1,4 %, dont 0,2 % au titre de l’ancienneté pour l’année 2016. L’accord prévoit pour les APR : Complément de carrière à 12 € pour environ 10 % des APR Complément…

Plus d’inégalités avec le Job Grading

La Part Variable des cadres versée en Avril sera fonction de leur job grading. Plus le job grading est élevé, plus la prime sera importante. Les cadres du bas de l’échelle travaillant sur les postes L3C ou L3B toucheront une prime correspondant à 0 %, 3 % ou 4,5 %…

Salaires : comment les miettes seront distribuées aux ETAM en 2015

La DRH de Renault France pense décidément à tout. Elle a concocté un kit destiné à la hiérarchie sur la “Campagne de Révision des Rémunérations des ETAM”. Ce kit définit d’abord son “contexte et [son] enjeu”. Selon la DRH France, Renault doit en effet “continuer à améliorer [sa] compétitivité pour…

2ème réunion NAO : des miettes pour les salariés

La 2ème réunion de NAO (Négociation Annuelle Obligatoire entre la direction de Renault et les organisations syndicales représentatives CFE/CGC, FO, CFDT et CGT portant sur les mesures salariales pour l’année 2015) s’est terminée sur les annonces suivantes :   APR ETAM Cadres AGS 0 % AI + Prime 0,9 %…

Mutuelle à marche forcée

La loi oblige à mettre en place une mutuelle d’entreprise avant janvier 2016. Mais à Renault, ce sera un an plus tôt, avec des négociations entre direction et syndicats menées au pas de charge. Une précipitation qui a évité de prendre le temps de consulter et d’informer sérieusement les salariés.

Une liberté à sens unique

Chaque salarié Renault aura l’obligation d’adhérer à la mutuelle avec ses ayant-droits. Renault, par contre, a eu la liberté de faire un appel d’offres et de choisir la complémentaire santé auquel ses salariés doivent maintenant adhérer. Cette liberté pour l’employeur résulte d’une décision du Conseil Constitutionnel. Saisi par des assureurs…