Catégorie : l’étincelle du 15 mars 2016

BNP : La banque d’un monde qui énerve

Pour toucher sa prime d’intéressement cette année, c’est le parcours du combattant. Par internet, il faut d’abord retrouver son mot de passe et son identifiant envoyés dans des courriers séparés par la BNP Paribas. Ensuite, s’y retrouver parmi les liens et les cases à cocher. Sans compter les messages dissuasifs du style : mieux vaut laissez cet argent à la BNP car vous ne paierez pas d’impôt… Sinon, il y a toujours le courrier à envoyer par la Poste. En…

De l’inégalité parmi les primes

Cette année, les APR ne toucheront aucune prime, 40 % des ETAM auront une prime de 500 ou 800 €. La prime de performance des cadres L3C et L3B sera en moyenne de 4,5 % de leur forfait, soit en moyenne 2350 €. La prime des cadres L3A sera en moyenne de 7,3 % de leur forfait, soit 4760 €. Le montant de la prime des cadres occupant des postes côtés L2 et L1 est, comme d’habitude, tenu secret, mais…

Promus, comptez-vous !

Selon la direction, la durée moyenne entre deux promotions serait de 7,4 ans à Guyancourt. Sauf que cette durée ne concerne que les salariés promus dans l’année, soit 7 % des effectifs en 2015. Quid des 93 % restant ? Ils stagnent surement plus de 7 ans dans le même coefficient ou la même position !

mavie@nestpasquerenault

Ma vie chez Renault, ce serait un travail reconnu, dans de bonnes conditions et sans surcharge, un vrai pouvoir de contrôle et de décision sur l’entreprise, des augmentations de salaires égalitaires… Eh bien non : mavie@renault, c’est juste le nom du nouvel intranet RH. Gare aux dégâts collatéraux habituels en cas de nouveau logiciel (données perdues, compteurs congés, HV…). Ça aussi, c’est ma vie chez Renault.

A travail égal, salaire égal

A Guyancourt, les femmes ingénieurs et cadres gagnent en moyenne 12,5 % de moins que les hommes. L’écart est de 12,2 % chez les agents de maîtrise, 5,6 % chez les techniciens et de 17 % chez les employés. Et il n’y a toujours aucune femme parmi les 10 plus hauts salaires. Un bilan dont la direction se garde bien de parler dans sa com’.

Une discrimination précoce

A ancienneté égale, le forfait moyen des femmes cadres de position 1 (jeune embauchée sortant de l’école) est de 2000 € inférieur à celui des hommes. L’inégalité commence dès l’embauche.

Bilan socialement négatif

En 2015, il y a eu 241 recrutements externes en CDI sur l’établissement de Guyancourt, contre 851 départs d’après le bilan social. Si l’effectif total reste stable, c’est grâce aux mutations venant des filiales et aux statuts précaires en hausse (412 stagiaires et 471 apprentis). A part ça, il parait que Renault embauche.

Obligatoire et inadapté

Sur 218000 h de formations dispensées en 2015 à Guyancourt, la formation obligatoire « Séduire et satisfaire le client » arrive en tête avec 33000 h. Pour un résultat très mitigé, puisqu’un grand nombre de salariés l’ont jugée inadaptée à leurs besoins. Des formations obligatoires qui ne servent à rien… sauf à remplir les obligations légales de Renault.

Pas de prescription pour le mensonge

Une partie du site Renault de Rueil, rachetée par la mairie, est en cours de démolition. Le désamiantage a commencé en novembre dernier. La direction avait pourtant assuré pendant des années qu’il n’y avait pas d’amiante. Plusieurs salariés de Rueil sont morts de cancers, de nombreux autres sont malades, tous doivent vivre sous cette menace. Tout ça aurait pu être évité si Renault avait rempli ses obligations.

Réorganisationite aiguë à la DQ

Après la réorganisation de la Direction de la Qualité en Octobre 2015 (création de la DQSC) et en Janvier 2016 (pour une cinquantaine de salariés), deux nouvelles réorganisations sont prévues à la DQ en avril 2016 (convergence Renault/Nissan), puis en mai 2016 (Qualité Commerce). Quatre réorgs en sept mois : ça s’arrête quand ?

Champion F1 de la retraite dorée

Jérôme Stoll, Directeur Délégué à la Performance et numéro 2 de Renault, vient de faire valoir ses droits à la retraite. Ghosn l’a aussitôt nommé Président de Renault Sport Racing (F1). Les salariés partis en DA ou en retraite n’ont pas les mêmes égards.

Renault-Erdogan : même combat

En Turquie, le gouvernement d’Erdogan a décidé d’écraser toute contestation. Et Renault lui prête main-forte. A Bursa, la direction a annulé les élections de délégués obtenues suite à la grève de mai 2015, et prévues le 29 février. Elle a fermé l’usine ce jour-là et licencié 10 salariés, dont 2 leaders de la grève. Le lendemain, la police a réprimé violemment les 2000 ouvriers qui manifestaient en réaction. 500 policiers sont entrés sur le site pour briser l’occupation. Bilan :…