Microsoft a dû abandonner fin 2013 son système d’évaluation des salariés : le Stack ranking (classement par pile). Sa subjectivité, les contestations et la compétition entre salariés ont sonné le glas de ce dispositif devenu contreproductif. Le Stack ranking consistait à classer les salariés en 4 niveaux (top performer, good…
Catégorie : bulletins 2014
Jeunes en promotion
A Renault, le contrat de génération (une des mesures phares de Hollande censé relancer l’emploi) a été renommé par ses signataires : « accord pour promouvoir l’emploi des jeunes et des séniors ». En fait, Renault va continuer à prendre des apprentis, des CIFFRE et des contrats de professionnalisation (5%…
Un accord qui sonne faux
Le communiqué interne sur le contrat de génération titre, sans rire : « Seniors : priorité au maintien dans l’emploi ». C’est sans doute pour ça que la direction multiplie les amphis sur la DA (Dispense d’activité) et la retraite… L’accord prévoit même de réserver 2% des embauches en CDI…
Appels d’offres : les patrons changent, pas les conditions de travail
La coupe est pleine chez les 130 salariés du nettoyage travaillant au TCR. Manque de vêtements de travail, de chaussures de sécurité, de matériel, surcharge de travail, absences non remplacées, tâches supplémentaires à faire, défauts de remboursement de la carte orange… Tout ça pour le SMIC. La direction de PEI,…
Le cadeau de Noël des salariés à Renault
Avec la remise à zéro des compteurs Horaire Variable, les salariés qui avaient plus de 5h dans leur compteur les ont perdues. Or d’après un mail de Frenette du 10/12, 1 887 salariés étaient dans ce cas fin novembre, soit plus de la moitié des salariés en horaire variable. Et…
Le pompier pyromane
En plus des compteurs HV qui explosent, 46 cadres avaient observé moins de 11h de repos entre deux séances de travail semaine 47, et 92 ETAM avaient fait plus de 10h par jour. Pour le directeur des établissements d’IDF, « ces cas de figure ne doivent plus du tout se…
La vérité si je mens
Fierté pour les résultats de 2013, performance, professionnalisme, mobilisation collective des talents… : le directeur de la DE-T (Tests et Services) n’hésite pas à passer la brosse à reluire dans ses vœux. Pas sûr que ça rassure les salariés de la DE-T, classée direction la moins cœur de métier de…
Plus c’est étendu, moins c’est grand
Les vœux 2014 de Billig illustrent bien la langue de bois officielle. D’après le directeur de l’Ingénierie, de la Qualité et de l’Informatique (DEQIG), l’enjeu majeur pour 2014, serait la mise en œuvre de « l’entreprise étendue » grâce à la « construction de partenariats pérennes avec des partenaires choisis.…
Renault, ton reclasse… ment !
Alors que 1000 salariés de l’Ingénierie verront leur activité externalisée, leurs possibilités de reclassement interne risquent d’être difficiles. A ce jour, 184 postes sont disponibles sur le site intranet Talent chez Renault et ses filiales, dont 88 au TCR ! Avec 195 missions temporaires, Optimum ne fait guère mieux. Du…
Ventes -0,7%, emploi -10%
Volume des ventes stable (-0,7%) en 2013 dans un marché en baisse (-5,5%) : les résultats commerciaux en France donnent le groupe Renault en tête. On est loin du discours catastrophiste du début 2013. Mais il fallait alors justifier l’accord compétitivité.
Grève suite à la fermeture du Publipole
Les salariés Vestalia du Publipole Renault au Plessis-Robinson ont fait grève du 12 au 18 décembre. Un mouvement qui s’est vu au TCR, où la direction a dû s’expliquer sur les perturbations des activités courrier, reprographie et archives. A l’origine de la colère : la décision de Renault de fermer…
Plan social en vue chez Vestalia
Autre acquis de la grève à Publipole : Cofely a annoncé avant les congés de Noël la reprise de 17 salariés supplémentaires de Vestalia, sans période d’essai et avec leur ancienneté. Mais plusieurs dizaines de salariés Vestalia restent toujours sans reclassement, et Vestalia prépare un plan social (PSE). La responsabilité…
Un licenciement qui ne passe pas
Vendredi 19 décembre, à l’appel de la CGT, de SUD et de la CFDT plus de 200 salariés se sont rassemblés devant le bâtiment de la direction de Renault Lardy pour soutenir Philippe, un technicien menacé de licenciement. Cette mobilisation importante, en cette veille de congés, a permis de repousser…
Un principe auquel on tient
La cour d’appel de Versailles a partiellement validé la requête de la CGT qui contestait un des chapitres de l’accord compétitivité Renault de mars dernier. La Cour a supprimé une partie de ce paragraphe qui « est à l’évidence constitutive d’une atteinte au principe de faveur ». Selon ce principe,…
Les tribulations d’un cost killer en Chine
Renault finit par mettre un pied en Chine. L’un de ses charmes : ses salaires. 3000 yuans/mois (365 €) en moyenne dans l’industrie en 2011. Dans la province du Hubei où s’implante Renault, le salaire minimum est l’un des plus faibles : 1000 yuans (120 €). Hasard ! Mais les…