Catégorie : bulletins 2011

Après les espions, les indicateurs

Le plafond de l’intéressement aux performances de l’établissement va passer de 1000 à 1200 € les 3 prochaines années. On est encore loin du compte, d’autant plus que son versement est soumis à de nombreux indicateurs. Le mécontentement actuel n’est surement pas étranger à cette révision. L’indicateur le plus important…

Proratatinée

Cette année, les cadres en temps partiel ont eu la surprise de voir leur prime de performance individuelle proratisée, soit une perte de 20 % pour les salariés en 4/5ème par rapport à l’an dernier. Après les primes et les congés, il n’y a plus que la charge de travail…

A quand le Q comme Quantité ?

Les mobilités entrantes dans la DGAIQ (Direction Générale Adjointe Ingénierie et Qualité) sont bloquées, sauf dérogation exceptionnelle. C’est officieux car la direction s’est jusque là bien gardée de communiquer officiellement là-dessus. L’objectif est toujours de contenir les effectifs de l’ingénierie et de continuer à délocaliser dans les RTx. Ce n’est…

En forme de cercle

La DIEC (Direction Ingénierie Equipements Carrosserie) se réorganise et l’activité Plan de Forme retourne au Design… qu’elle avait quitté quelques années auparavant. Côté organisation et idées neuves, ça tourne plutôt en rond.

Accord de dupe

L’accord « relatif à la maitrise du temps de travail et à la mise en place d’un horaire variable pour l’établissement de Guyancourt » a été signé par la CFDT et la CGC. Mais on ne voit pas trop où est le progrès social. Au mieux, ça ne changera rien…

« Inexcusable » : il faut le dire combien de fois ?!

Renault a encore une fois été condamné pour faute inexcusable dans le suicide d’Antonio, un ingénieur qui avait mis fin à ses jours en sautant du 5ème étage du hall de la Ruche fin 2006. Il s’agissait cette fois d’un jugement en appel, Renault ayant contesté sa condamnation en première…

L’amiante ne tue pas que les ouvriers

Bernard T. ne profitera pas de sa retraite. Cet ancien ingénieur de la DICAP qui a terminé sa carrière au Technocentre avant de partir dans le PRV, est mort le 16 mai d’un mésothéliome. Juste après avoir été reconnu en maladie professionnelle : ce cancer de la plèvre est spécifique…

Quel cinéma !

A l’occasion du festival de Cannes, Renault fait son cinéma au Technocentre : sosie de Marion Cotillard (moins cher que la vraie, réduction des coûts oblige), distribution de pop-corns par des ouvreuses… Il ne manque plus que la projection de films d’espionnage avec le sosie de Carlos Ghosn.

Place au pouvoir d’achat

Vendredi 13 mai, la place Georges Besse a été renommée « place du pouvoir d’achat » par 200 salariés qui participaient à la 13ème action sur les salaires au Technocentre depuis le 27 janvier. Un pique-nique a ensuite eu lieu sur les pelouses devant l’entrée principale de l’Avancée et sous…

Tsunami sur l’emploi

2,8 milliards d’euros de bénéfices nets pour Nissan sur l’année fiscale 2010/2011. C’est 7 fois plus que l’année précédente ! Des bénéfices obtenus grâce à un record des ventes (+19%), mais aussi sur fond de réductions de coûts et de 20 000 nouvelles suppressions d’emplois dans le monde depuis 2009.…

Super Loto pour Renault

Les bénéfices record de Nissan vont permettre à Renault de toucher 93 millions d’euros de bénéfices supplémentaires, imputés au 1er semestre 2011, en plus du milliard déjà engrangé grâce à Nissan en 2010. De quoi revoir nettement à la hausse les augmentations de salaires accordées en 2011.

A Samsic, il y a comme un hic

Lundi 2 mai, les salariés de Samsic assurant l’accueil et la sécurité à Renault Lardy ont débrayé deux heures pour protester contre leurs conditions de travail et la menace de licenciement de leur responsable de site (finalement muté grâce à la mobilisation) : il avait eu le tort de défendre…

Passe ton badge d’abord

Lundi 16 mai, la direction a présenté au CE son projet « relatif à la maitrise du temps de travail » pour l’établissement de Guyancourt. Il est censé répondre aux demandes de contrôle des horaires de l’inspection du travail. Mais les cadres en forfait jour, pourtant plus de la moitié…

Ça commence mal

L’accord sur la maitrise du temps de travail et les horaires variables devrait s’appliquer « au plus tôt le 1er mars 2012 et au plus tard dès la mise à disposition de l’outil informatique ». Ça, c’est de la maitrise du temps de travail !

Engagez-vous, qu’ils disaient

L’accord sur la maitrise du temps de travail est fondé sur des « engagements réciproques » entre le responsable hiérarchique et le salarié. Il n’y a que la direction qui ne s’engage pas : à réduire la charge de travail individuelle, à embaucher quand il manque du personnel, à donner…

Echange de bonnes intentions

Avec l’horaire variable, un compteur individuel enregistrera les variations par rapport au temps de travail légal journalier. En cas de dépassement des limites de ce compteur variabilité, il est prévu un échange avec son N+1 afin d’en examiner les causes et d’y y remédier dans la semaine qui suit. Mais…