Catégorie : l’étincelle du 31 mai 2011

Prise à son propre jeu

A croire que les rassemblements sur les 20 mn de pause gênent la direction : les RH demandent aux chefs d’UET de certains secteurs de lui signaler les participants qui dépasseraient leurs 20 mn ! C’est pourtant la direction, lors de l’accord 35h de 1999, qui a créé cette pause de 20 mn par jour en les retirant du temps de travail effectif (ainsi que les heures de formation du CEF). Ce qui lui a permis de réduire à 10…

Les vendredis de la contestation

Ce vendredi 27 mai, plus de 250 salariés se sont de nouveau retrouvés dans la Ruche. Une affluence en hausse même par rapport au vendredi précédent. C’était le 15ème rassemblement, le 1er datant du 27 janvier. Un autre rassemblement vendredi 10 juin a été voté à l’unanimité. Le renaulthon continue. Souhaitons-lui un maximum de succès !

Après les espions, les indicateurs

Le plafond de l’intéressement aux performances de l’établissement va passer de 1000 à 1200 € les 3 prochaines années. On est encore loin du compte, d’autant plus que son versement est soumis à de nombreux indicateurs. Le mécontentement actuel n’est surement pas étranger à cette révision. L’indicateur le plus important pour les salaires, c’est encore le nombre de salariés lors des rassemblements dans la Ruche.

Proratatinée

Cette année, les cadres en temps partiel ont eu la surprise de voir leur prime de performance individuelle proratisée, soit une perte de 20 % pour les salariés en 4/5ème par rapport à l’an dernier. Après les primes et les congés, il n’y a plus que la charge de travail qui reste à temps plein.

A quand le Q comme Quantité ?

Les mobilités entrantes dans la DGAIQ (Direction Générale Adjointe Ingénierie et Qualité) sont bloquées, sauf dérogation exceptionnelle. C’est officieux car la direction s’est jusque là bien gardée de communiquer officiellement là-dessus. L’objectif est toujours de contenir les effectifs de l’ingénierie et de continuer à délocaliser dans les RTx. Ce n’est pourtant pas le travail qui manque.

En forme de cercle

La DIEC (Direction Ingénierie Equipements Carrosserie) se réorganise et l’activité Plan de Forme retourne au Design… qu’elle avait quitté quelques années auparavant. Côté organisation et idées neuves, ça tourne plutôt en rond.

Accord de dupe

L’accord « relatif à la maitrise du temps de travail et à la mise en place d’un horaire variable pour l’établissement de Guyancourt » a été signé par la CFDT et la CGC. Mais on ne voit pas trop où est le progrès social. Au mieux, ça ne changera rien pour la plupart des ETAM au forfait qui faisaient déjà des horaires variables en pratique. Au pire, ils disposeront de moins de souplesse qu’avant. La souplesse bénéficiera surtout à la…

« Inexcusable » : il faut le dire combien de fois ?!

Renault a encore une fois été condamné pour faute inexcusable dans le suicide d’Antonio, un ingénieur qui avait mis fin à ses jours en sautant du 5ème étage du hall de la Ruche fin 2006. Il s’agissait cette fois d’un jugement en appel, Renault ayant contesté sa condamnation en première instance. L’avocat de Renault a immédiatement évoqué un pourvoi en cassation. Car Renault ne veut toujours pas reconnaître sa responsabilité dans les suicides qui ont endeuillé le Technocentre. Les familles…

L’amiante ne tue pas que les ouvriers

Bernard T. ne profitera pas de sa retraite. Cet ancien ingénieur de la DICAP qui a terminé sa carrière au Technocentre avant de partir dans le PRV, est mort le 16 mai d’un mésothéliome. Juste après avoir été reconnu en maladie professionnelle : ce cancer de la plèvre est spécifique de l’amiante à laquelle il a été exposé notamment à Renault Flins, lorsqu’il travaillait aux méthodes tôlerie. Renault a fait travailler des milliers de salariés, ouvriers, techniciens ou ingénieurs, au…