300 euros pour tous !

La direction a l’habitude de calculer les augmentations en pourcentage du salaire, ce qui favorise les gros salaires au détriment des plus petits. Le plus juste, ce serait une augmentation uniforme. 300 € pour tous, ce serait le minimum pour faire face à l’augmentation réelle du coût de la vie, et compenser le gel des salaires de ces dernières années.

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