Jour : 9 juin 2015

Foot-business is business

On doit le reconnaître : la justice américaine a un sacré sens de la mise en scène. Les quatorze arrestations à la veille du congrès de la Fifa ont donné du piment à des révélations pour le moins éventées. On le savait : le foot-business est un panier de crabes…

Cherche salariés à tout faire

La direction cherche 70 salariés pour conduire les véhicules électriques qu’elle fournira lors du sommet sur le climat à Paris. Ces « conducteurs ambassadeurs » devront faire 2 jours de formation, maîtriser l’anglais, être disponibles durant 3 à 6 jours de 6 à 13h ou de 14 à 21h, samedis…

Des grèves ! Où ça ?

Les salariés de Renault-Bursa ont repris le travail la semaine dernière après avoir ont obtenu plusieurs primes (dont deux immédiates d’environ un mois de salaire), le paiement de leurs 13 jours de grève, la reconnaissance de leurs propres délégués (et pas ceux du syndicat unique et obligatoire Türk-Metal)… Mais pas…

Paternalisme estival

Un Flash Info du 5 juin nous invite à « adopter les bons gestes » en cas de « fortes chaleurs » : boire de l’eau, éviter les boissons alcoolisées, les repas gras et copieux (et les selfs du TCR ?), porter des vêtements amples, se protéger du soleil, privilégier…

Plein de Questions Sans Réponse

A la convention de la Direction de la Qualité (DQ) du 29 avril dernier, il n’y avait plus de place pour les questions. Ce ne sont pourtant pas les sujets qui manquent : sous-effectif, charge de travail, réorganisation, convergence avec Nissan en 2016… Le PQSR (Pas de Question Sans Réponse)…

Avoir ou pas une tronche de CAC

Pas vraiment explicite, la vidéo postée sur Expli’sites où un chef présente le Centre d’Analyse de la Concurrence (CAC), sans dire un mot sur les salariés qui y travaillent. On aperçoit juste en arrière-plan des salariés d’A2mac1 : une façon implicite de dénoncer l’externalisation d’une partie des activités du CAC…

22, v’la l’éthique !

Comme son prédécesseur, le nouveau directeur de l’éthique du Groupe Renault, Claude Baland, est un ancien Directeur Général de la Police Nationale, et embauché à plus de 60 ans. Flicage et pantouflage : les deux mamelles de l’éthique Renault.

Heureusement qu’il reste les allocs

L’allocation de vacances des APR et des ETAM sera versée avec la paie de juin. C’est désormais un évènement, vu le quasi blocage des salaires. Pour ne pas finir accrocs à ce genre d’allocs, il va falloir imposer le retour des AGS, et pas des miettes.

One for the money

L’opération One for one vise à réduire à un le nombre de poste informatique par salarié. Et de relancer par mail ceux qui disposent de plusieurs PCs, comme si c’était pour leurs loisirs. Après la suppression des stations d’accueil pour les PC portables ou la non fourniture systématique d’écrans déportés…

Salaires : nivellement par le bas

Les salariés de Cofely, dont plusieurs centaines travaillent sur les sites Renault en région parisienne, sont mis au régime sec. En 2015, ce sera 0,6 % d’augmentation générale des salaires et 0,63 % pour les augmentations individuelles. Cofely, filiale de GDF Suez, n’est pourtant pas au bord du gouffre avec…

Condamné pour licenciement abusif

Samsic (la société de sécurité qui précédait Seris sur les sites Renault) a été condamné aux Prudhommes à verser 17 000 euros à un pompier du site Renault de Lardy licencié « sans cause réelle et sérieuse ». Il avait eu le tort de s’être opposé, avec ses collègues, à…

Compétitivité rime avec précarité

La précarité bat des records sur les sites Renault en France. En mai 2015 à Sandouville, il y avait autant d’intérimaires que de CDI. Certains secteurs de production sont assurés à 80 % par des intérimaires. Le nombre d’intérimaires dépasse 700 à Douai, 1400 à Flins, 780 à Cléon… Au…