Mois : mars 2015

Quand le profit va, rien ne va

Renault a supprimé 1885 emplois en 2013 et 1881 en 2014. Soit une baisse de 10 % des effectifs en France en deux ans. Les 1000 recrutements annoncés n’inverseront pas la tendance. Au TCR, si l’on ne tient pas compte de l’arrivée des 1200 salariés de Rueil, 340 postes ont été supprimés rien qu’en 2014, soit 4 % de l’effectif total. Ce massacre dans les emplois se reproduit à grande échelle dans l’ensemble de l’économie, d’où la hausse du chômage.…

Plus d’inégalités avec le Job Grading

La Part Variable des cadres versée en Avril sera fonction de leur job grading. Plus le job grading est élevé, plus la prime sera importante. Les cadres du bas de l’échelle travaillant sur les postes L3C ou L3B toucheront une prime correspondant à 0 %, 3 % ou 4,5 % de leur forfait annuel (15 % d’entre eux auront 6 ou 7,5 %). Les primes des L3A, situés juste au-dessus, seront supérieures de 2 % à celles des L3C/L3B, soit…

Inflation verbale

Environ 45 % des ETAM et 50 % des Cadres devraient avoir une Augmentation Individuelle de salaire de 1, 1.5 ou 2 %. Seuls 10 % des ETAM et 15 % des Cadres auront au mieux 2.5 ou 3 % d’AI. Dans son kit destiné aux managers, la direction les a chargé d’expliquer à leurs équipes qu’« une augmentation de 1 % cette année correspondrait à une augmentation de 2,5 % dans un contexte d’inflation à 1,5 % » !…

Pas de modération salariale pour Ghosn

Le conseil d’administration a décidé d’augmenter la part variable de Carlos Ghosn. Celle-ci passe de 112,6 % de sa part fixe (qui est de 1,23 millions d’euros) à 147,5 %, soit 1,8 millions d’euros. Et comme si cela ne suffisait pas, 100 000 actions de performance, valant au total 4,1 millions, vont lui être attribuées pour sa « performance » réalisée en 2014. Soit au total pour 2014 : 7,1 millions d’euros ! Auxquels s’ajoutent les dividendes de ses 255…

Quand la place est bonne…

Une résolution soumise à l’AG des actionnaires du 30 avril, fixe à 72 ans la limite d’âge du Président du Conseil d’Administration, et permet au PDG d’exercer au-delà de 65 ans. Ghosn pourrait ainsi rempiler, en 2018, pour un nouveau mandat jusqu’en 2022. Il aura 68 ans. Se verrait-il président à vie ?

Renault en voie de peopolisation

Cherie Blair, l’épouse de l’ex-premier ministre anglais Tony Blair, devrait rejoindre le conseil d’administration de Renault. En intégrant une femme qui dirige la « Cherie Blair Foundation for women », Renault veut se faire un coup de com’. Cette fondation soutient les femmes chefs d’entreprise : on n’est jamais mieux soutenue que par soi-même.

Un accident qui aurait pu être mortel

Il y a quelques mois, un salarié sous-traitant s’est tué en traversant une verrière à Flins. Le 2 mars à Lardy, un salarié de PEI, la société de nettoyage, est passé au travers d’une fenêtre du toit sur lequel il travaillait. Renault sous-traite ses travaux dangereux pour réduire ses coûts, et en cas de problème, se défausse sur les sous-traitants. Jusqu’au prochain accident ?

Victoire aux 2 heures du Mans

Le 2 mars, les salariés de Renault Le Mans et d’ACI Villeurbanne (filiale de Renault) ont débrayé deux heures pour protester contre la mutation de 14 salariés du Mans à Villeurbanne, et les menaces sur l’avenir de Villeurbanne. La direction a dû reclasser au Mans les 14 salariés. Un premier point de marqué.

Salaires : comment les miettes seront distribuées aux ETAM en 2015

La DRH de Renault France pense décidément à tout. Elle a concocté un kit destiné à la hiérarchie sur la “Campagne de Révision des Rémunérations des ETAM”. Ce kit définit d’abord son “contexte et [son] enjeu”. Selon la DRH France, Renault doit en effet “continuer à améliorer [sa] compétitivité pour rejoindre le Groupe des constructeurs mondiaux les plus rentables”. C’est à dire qu’il va falloir que les salariés se serrent encore la ceinture. D’autant plus qu’en France, “Renault doit prendre…

Grèce : le jeu truqué de la Troïka

Après des négociations marathon entre le gouvernement grec et l’Eurogroupe, Tsipras, par sa lettre d’engagement du lundi 23 février dernier, s’est résigné à abandonner son programme anti-austérité et s’est engagé à des réformes qui ressemblent à celles de ses prédécesseurs. Les pays de l’Eurogroupe, France et Allemagne en tête, n’ont pas voulu entendre parler d’augmentation à court terme du salaire minimum. En revanche, les privatisations en cours doivent reprendre, le « contrôle des dépenses de santé » (asphyxie des hôpitaux…

La qualité de ne pas tout écrire

Tous les salariés doivent suivre en ce moment en e-learning la formation « Qualité des écrits ». Elle montre comment la responsabilité de GM et de Nissan dans des accidents mortels aux USA a pu être prouvée grâce à des documents internes. Des salariés y tiraient la sonnette d’alarme sur des défauts de conception ou des pièces défectueuses. Mais ces alertes avaient été ignorées pour des raisons de coût. La direction de Renault craint de se retrouver dans la même…

Par ici la moné… tisation

Certains Comptes Transitoires ne désemplissent pas. Mais la direction a trouvé la parade : monétiser ses jours de congés pour acheter des véhicules Renault ! Payer d’une main pour encaisser de l’autre : une idée lumineuse. L’autre solution consisterait à réduire la charge de travail pour faciliter la prise des congés, ou à les payer sans condition. Encore un effort…

La faute aux femmes trop timides ?!

En février, Women@Renault (le réseau de la direction de Renault) a organisé un atelier « Prendre la parole pour booster sa carrière » et être repérée comme manager potentiel par sa hiérarchie. Les femmes ne progresseraient donc pas parce qu’elles n’oseraient pas prendre la parole ?! C’est une certaine conception de l’égalité professionnelle.

Le 8 mars : pour les droits des femmes

C’est Lénine qui le premier, en 1921, a décrété le 8 mars Journée internationale des femmes, en l’honneur des femmes qui manifestèrent à Petrograd pour la paix et du pain, le 8 mars 1917, premier jour de la révolution russe. Alors prendre la parole pour revendiquer et défendre ses droits collectivement, et pas pour booster sa carrière, c’est pas mal non plus.  

Quand les salariés low-cost se rebiffent

Les ouvriers de l’usine Renault-Nissan de Tanger ont débrayé et organisé des sit-ins du 9 au 11 février devant les locaux de leur direction, l’obligeant à négocier avec l’UMT (Union Marocaine du Travail) des augmentations de salaire, des primes dont une compensant les temps de pause non payés… Ils demandaient aussi le départ de Carvalho, le directeur de l’usine, et de ses méthodes jugées esclavagistes. Carlos Ghosn avait mis Pitesti, où les ouvriers avaient obtenu par des grèves des hausses…

Les réfractaires à la modération salariale

Fin de « crise » pour les 2000 cadres Renault qui touchent la PVG (Part Variable Groupe, nouveau nom de la PPG). Alors que 60 % de l’enveloppe réservée à cette prime était versée ces dernières années pour cause de crise, ce sera 85 % cette année. Sachant que la PVG représente au moins 8 à 10 % du salaire annuel, on est loin des miettes d’augmentation individuelle octroyée à l’immense majorité des APR, des ETAM et des Cadres. La…