Jour : 24 avril 2014

Job grading : des salariés pesés, cotés, isolés, divisés…

    Après le permis, le salaire à points   C’est la dernière coqueluche de la direction de Renault : le job grading. Ce système évalue chaque poste selon des critères de compétences, d’initiative et de responsabilité.   Chaque critère est noté et donne un nombre de points, dont le…