Mois : avril 2014

Carlos awards

Les « president awards » (prix du président) avaient lieu hier à l’amphi Gorges Besse. Les gagnants ont été choisis parmi les 10 nominés de chaque catégorie (dirigeants et collaborateurs), pour avoir « contribué de façon exceptionnelle à la performance de l’entreprise ». Ils ont eu droit à un trophée, une poignée de main…

Grandes manœuvres et petites rallonges

La direction a fixé des quotas pour les Augmen-tations Individuelles (AI) des ETAM (qu’elle s’est bien gardée de communiquer publiquement) : 1 % d’AI (pour 30 % des ETAM), 2 % (pour 10 % des ETAM) ou 3 % d’AI (pour 10 % des ETAM). La prime de 500 € brut doit être versée à 40 % des…

Trop sérieux pour jouer au yoyo

L’action Renault a gagné 25 % depuis le 1er janvier 2014. Son cours fait du yoyo depuis l’introduction de Renault en Bourse en 1994 : 120 € en 2007, 10 € en 2009, autour de 70 € aujourd’hui… Qui peut prévoir la suite ? Une évolution déconnectée de la valeur de la production,…

Les parasites

Lors de l’Assemblée Générale des actionnaires du mercredi 30 avril, ces derniers vont se voter le versement de 502 millions d’euros de dividendes, soit 72 % du bénéfice net de Renault en 2013. Depuis 2011, les actionnaires auront empoché 1,4 milliards d’euros de dividendes. Voilà où des économies rapides et efficaces…

Les Actionnaires Anonymes

Pas facile de savoir qui possède le capital de Renault. L’Etat français et Nissan en ont 15 % chacun. Daimler, 3,1%. Les salariés et retraités Renault, 2,6 %. Renault, 1,28 %. Mais quid des 63 % actions restantes, c’est-à-dire de leur majorité ? Elles seraient partagées entre des actionnaires individuels (10 %) et institutionnels (53 %). Parmi…

Renault tiré par l’Europe

« L’Europe se prépare à un fort rétablissement », selon Ghosn. Les marchés émergents régressent alors que le marché européen a cru de 8,2 % au premier trimestre 2014. Les ventes de Renault y progressent même de +17,7 %. Dans le reste du monde, celles-ci baissent de 7,9 %, voire de 30 % en Asie-Pacifique. La…

Les patrons voyous du nettoyage

Les deux salariés de PEI Lardy mis à pied ont finalement été licenciés, malgré trois semaines de grève et l’intervention de l’inspection du travail. PEI les accuse désormais d’avoir cherché à monter les salariés contre leur direction, ainsi que de vol de matériel et de produit (alors que c’est PEI…

Renault-Trucks en grève

La direction de Renault-Trucks (filiale de Volvo) a annoncé un plan de suppression de 1300 emplois (dont 800 intérimaires et prestataires) en France, alors que les ventes sont en hausse et que l’entreprise fait des bénéfices. Les salariés étaient en grève jeudi pour défendre leurs emplois. A Renault-Trucks comme ailleurs,…

Job grading : des salariés pesés, cotés, isolés, divisés…

    Après le permis, le salaire à points   C’est la dernière coqueluche de la direction de Renault : le job grading. Ce système évalue chaque poste selon des critères de compétences, d’initiative et de responsabilité.   Chaque critère est noté et donne un nombre de points, dont le…

Flins : Des salariés de Renault font grève pour se protéger du cancer

Les salariés de l’atelier de découpe des pièces de tôlerie de l’usine Renault de Flins sont en grève pour protester contre l’utilisation de produits cancérigènes.Un mouvement qui menace l’approvisionnement en pièces détachées de tout le réseau Renault. Ils ne sont que cinq, mais à eux seuls, ils pourraient menacer l’approvisionnement…

Valls des milliards : les patrons mènent le bal

Manuel Valls, le nouveau chef du « gouvernement de combat », a annoncé la couleur : tout pour le CAC 40, une aumône pour les bas salaires et ceinture pour la Santé, les budgets sociaux ou les aides au logement. Décidément, Hollande n’a pas entendu le ras-le-bol qui s’est exprimé aux Municipales.   Des…

Bulletin de Salaire Insuffisant

Chacun a reçu son Bulletin de Situation Individuelle (BSI) : une synthèse de sa rémunération 2013 visant à expliquer que nous coûtons cher à l’entreprise. Mais cela permet aussi de comparer avec le BSI 2012 et de voir que notre rémunération stagne, voire baisse. Conséquence directe de l’accord compétitivité.

Des miettes, mais individualisées

Les promos tombent fin avril. Les ETAM doivent se répartir 0,8 % en moyenne sous forme d’augmentation individuelle. Les places vont être chères. Comme pour la prime de 500 € brut, mais pour 40 % des ETAM. Vite, le retour des AGS !

La main invisible du marché

Le plan de promotion des cadres est une usine à gaz destinée à justifier que 70 % des cadres n’auront rien. Leur salaire dépend désormais du job grading de leur poste et de la valeur de celui-ci sur le marché. Une valeur fixée par le cabinet Hay, selon des calculs aussi…