Jour : 21 janvier 2014

Salaire, emplois : c’est quand la reprise ?

Les ventes de voitures neuves en Europe repartent à la hausse depuis quelques mois (+13,3% en décembre). D’où une baisse relative en 2013 : -1,7 % par rapport à 2012 tous constructeurs confondus. L’an dernier, Ghosn avait pourtant prévu un marché européen à « -3 % au mieux » en…

Coût du travail ? Et le coût de la vie !

Dans sa première version, l’accord de compétitivité de mars 2013 prévoyait 0,5 % d’augmentation de salaire en 2014. La version finale parle d’une « nécessaire limitation de la progression de la masse salariale dans une approche de modération salariale », avec en 2104 « l’objectif de développer la motivation (sic)…

Liés par un contrat… de travail

L’année commence mal pour certains salariés qui apprennent, au moment de leur bilan, que leur poste est supprimé, et qu’ils doivent se chercher un poste ailleurs. Comme si on était dans le cadre d’une mobilité demandée par le salarié ?! Lors de l’embauche, l’employeur et le salarié ont signé un…

Maitrise… de la masse salariale

La campagne des entretiens annuels bat son plein. Côté bilan, sans surprise, la notation « maitrise » connait un franc succès. Une notation moyenne, qui permet de justifier l’absence de promotion ou d’augmentation en 2014. Personne n’est dupe.

En attendant la prochaine réorg…

Pas facile de remplir ses objectifs sans visibilité sur la pérennité de son poste, ni sur ceux des autres secteurs. D’autant plus que la direction l’a annoncé : « les activités réparties en cœur et non cœur [de métier] sont amenées à évoluer dans le temps » ! Ces évolutions…

Vice de (Sy)form

Dans Syform2, la nouvelle version de l’outil informatique de gestion des formations, l’historique des formations a disparu. Pratique en pleine campagne d’entretien annuel ! Les évolutions permanentes, ça finit par lasser…

Stop ranking !

Microsoft a dû abandonner fin 2013 son système d’évaluation des salariés : le Stack ranking (classement par pile). Sa subjectivité, les contestations et la compétition entre salariés ont sonné le glas de ce dispositif devenu contreproductif. Le Stack ranking consistait à classer les salariés en 4 niveaux (top performer, good…

Jeunes en promotion

A Renault, le contrat de génération (une des mesures phares de Hollande censé relancer l’emploi) a été renommé par ses signataires : « accord pour promouvoir l’emploi des jeunes et des séniors ». En fait, Renault va continuer à prendre des apprentis, des CIFFRE et des contrats de professionnalisation (5%…

Un accord qui sonne faux

Le communiqué interne sur le contrat de génération titre, sans rire : « Seniors : priorité au maintien dans l’emploi ». C’est sans doute pour ça que la direction multiplie les amphis sur la DA (Dispense d’activité) et la retraite… L’accord prévoit même de réserver 2% des embauches en CDI…

Appels d’offres : les patrons changent, pas les conditions de travail

La coupe est pleine chez les 130 salariés du nettoyage travaillant au TCR. Manque de vêtements de travail, de chaussures de sécurité, de matériel, surcharge de travail, absences non remplacées, tâches supplémentaires à faire, défauts de remboursement de la carte orange… Tout ça pour le SMIC. La direction de PEI,…