78 postes supprimés sur 738 : la Direction Commerciale France est sommée d’accroitre sa performance. Nom de l’opération : Basik. Mobilités forcées, réorganisations… : la DCF paye la baisse des ventes, mais ça ne fait pas un client de plus.
Mois : novembre 2012
Super cagnotte de 471 millions d’euros
Les bénéfices réalisés par Nissan d’avril à septembre 2012 permettent à Renault d’imputer 471 millions d’euros sur ses résultats du second semestre 2012. Heureusement que c’est la crise !
Elle pourrait le faire
La direction de Renault l’a annoncé en préambule des négociations sur la compétitivité : « Dans le cadre d’un accord global sur l’ensemble des mesures proposées au cours du cycle de négociations, la direction pourrait s’engager à ne pas fermer d’usine en France ». Ce qui s’appelle mettre le pistolet…
Tours de chauffe
Jeudi 22 novembre, 250 salariés du Technocentre se sont rassemblés dans la Ruche sur les 20 mn de pause afin de protester contre la politique salariale (Talent@Renault, non-versement des avances des primes d’intéressement et de performance…) et pour signifier leur opposition aux accords de compétitivité. Le 2ème rassemblement en 15…
Pas de trêve des confiseurs
La direction a prévu 4 réunions sur la compétitivité. Après celles du 6 et du 13 novembre, la 3ème réunion a lieu le 29 novembre et portera sur le temps de travail. Une 4ème aura lieu mi-décembre avec au menu la politique salariale. Ensuite, la direction veut que les syndicats…
Du pôle régional au pôle emploi
Lors de la 2ème réunion sur la « compétitivité », la direction a annoncé son intention de répartir les usines en deux pôles régionaux : Ouest (vallée de la Seine, Choisy, Le Mans) et Nord-Est (STA, Douai, MCA, SOVAB). Elle veut « mutualiser » les fonctions support (c’est-à-dire réduire les…
Renault fait réprimer une grève à Bursa
Bas salaire, productivité : la Turquie est un exemple pour la direction… sauf quand la grève paralyse l’usine Oyak-Renault à Bursa durant deux jours, comme la semaine dernière. 1500 salariés protestaient contre un accord signé par le syndicat unique et corrompu. Cet accord prévoit 18 % d’augmentation de salaire, alors…
Une enquête à l’image du système
Les salariés du Technocentre sont invités à remplir une enquête en ligne « sur la maîtrise du temps de travail et l’horaire variable ». Une question en bloque plus d’un : « A qui vous adressez-vous en premier pour vos questions sur la maîtrise du temps de travail et l’horaire…
Compte à rebours
A l’approche du 31 décembre, la direction craint le bug : des compteurs horaire variable pleins lors de la remise à zéro prévue, alors que toute heure travaillée doit être payée. Chacun est donc chargé de vider ses compteurs, partir plus tôt, poser des jours de récupération…, même si la…
V3P de lapin
La qualité des jalons V3P est en baisse. Pas étonnant : la pression est maximale pour passer les jalons et la qualité s’en ressent. V3P a pour but de réduire d’au moins 30 % les coûts d’ingénierie et de 3 à 6 mois la durée des projets. Faire toujours plus…
Guère de thunes à Maubeuge
« Tout ça n’vaut pas un clair de lune à Maubeuge » dis la chanson. Tu parles ! Alors que les cadences tournent à plein depuis l’arrivée du Citan Mercedes, la suppression de l’avance sur l’intéressement financier a déclenché la colère des salariés de MCA à Maubeuge qui débrayent depuis…
Renault fait réprimer une grève à Bursa
Bas salaire, productivité : la Turquie est un exemple pour la direction… sauf quand la grève paralyse l’usine Oyak-Renault à Bursa durant deux jours, comme la semaine dernière. 1500 salariés protestaient contre un accord signé par le syndicat unique et corrompu. Cet accord prévoit 18 % d’augmentation de salaire, alors…
Renault accroît la pression sur ses usines françaises
Les coûts et la productivité des sites espagnols sont montrés en exemple au cours des négociations Sur la question de la compétitivité de ses usines en France, Renault est parvenu à faire monter la pression auprès des salariés sans trop abattre ses cartes. Mais, alors que se tient ce mardi…
Avis de recherche
L’avance sur la prime de performance de l’établissement, versée tous les ans avec la paie d’octobre, a mystérieusement disparu des feuilles de paie cette année. Les annonces tonitruantes accompagnant d’habitude ce type de prime également. Des fois qu’on ne s’en aperçoive pas…
Prime à la colère
Seuls les établissements d’ingénierie/tertiaire n’ont pas eu d’avance sur la prime de performance. La direction aurait-elle peur d’une réaction dans les usines ? De quoi donner des idées.
Tous les silences ne sont pas d’or
Même mutisme concernant l’avance sur la prime d’intéressement aux résultats financiers, versée habituellement mi-novembre. Tombera ? Tombera pas ? Il est des silences qui ne présagent rien de bon.