Jour : 10 janvier 2012

22, v’là les flics

Certains chefs sont décidément prêts à tout pour se faire bien voir de leurs supérieurs : il leur a suffi d’un mail de la DRH-Groupe pour qu’ils ordonnent à leurs équipes de poser un jour de congé le 22 décembre, en faisant la chasse aux récalcitrants. Quant à la direction…

Et bien, dis-le !

Carlos Tavares présente ses vœux pour 2012 sur son nouveau blog « Envie de vous dire ». Tout un programme. « Respect de l’entreprise qui nous fait vivre », « discipline collective », « gestion optimisée et rigoureuse de nos ressources humaines et financières »… On s’attendait à des confidences…

Le bug de l’an 2012

Le 3 janvier 2012, plusieurs centaines de salariés Renault n’ont pas pu accéder au site avec leur badge, partageant ainsi le sort des prestataires dont le badge est régulièrement dévalidé fin décembre. Est-ce lié à l’apparition de lecteurs de badges un peu partout, au retour prévu du pointage ? Silence…

Vive la crise !

Malgré les discours alarmistes de la direction, l’année 2011 a été bonne. Renault finit leader des ventes aux particuliers et des utilitaires. Et le directeur commercial France prévoit qu’en 2012, « le Groupe devrait au moins maintenir sa performance commerciale au niveau de 2011 ». La crise, ce sont surtout…

300 € de bonnes résolutions

Le 13 décembre, un rassemblement dans la Ruche a réuni environ 200 personnes. Alors puisque les NAO (Négociations Annuelles Obligatoires) vont bientôt commencer, voici une bonne résolution pour 2012 : cette année on sera encore plus nombreux pour arracher une augmentation de 300 € pour tous.

La mutuelle n’a pas la santé

Après 6 % l’an dernier, la mutuelle Renault augmente encore ses tarifs de 5,5 % au 1er janvier 2012. En cause, la nouvelle taxe sur les mutuelles et des dépenses qui augmentent d’autant plus que la Sécurité Sociale diminue ses remboursements. Logique : moins la Santé est financée collectivement, plus…

Prends l’oseille et tire-toi

Chaque salarié a reçu un courrier interne lui rappelant les aides financières de la GPEC en cas de changement de société, création d’entreprise, dispense d’activité en fin de carrière, départ en retraite, etc. La GPEC prévoie pourtant des embauches, mais elles ont disparu. Tout est axé pour encourager les salariés…

Plus c’est simple, moins c’est valorisant

Selon la direction, le nouveau système de promotion des ETAM au statut cadre serait « plus simple et valorisant ». Mais l’accord ne fixe aucun engagement sur les rémunérations ou le nombre de promus. Aujourd’hui 200 ETAM sur 13 000 sont dans ce système, soit 1,5 % des techniciens Renault.…

Suicides au travail : Renault au pénal

La famille d’Hervé, qui s’est suicidé en 2007 au TCR, a déposé une plainte pénale pour « harcèlement moral, homicide involontaire et mise en danger de la vie d’autrui ». La plainte, soutenue par le syndicat SUD, vise les fortes pressions exercées sur Hervé, un défaut de formation ou encore un manque…

Bon débarras

La plainte pour harcèlement sexuel déposée par une salariée à l’encontre du responsable multiservice de Vestalia basé au TCR suit son cours. Ce chef est coutumier des abus de pouvoir en tous genres et de nombreux salariés ont eu à en faire les frais. Il avait jusque-là bénéficié de la…

Le Maroc : paradis pour capitaliste

Cette semaine a lieu le démarrage de l’usine de Melloussa près de Tanger au Maroc. Renault y bénéficiera de salaires particulièrement bas : 250 € par mois pour un ouvrier, 1000 € pour un ingénieur, pour une durée légale de 44h/semaine 6 jours/7. Selon un dernier rapport de la Banque…