Plus d’inégalités avec le Job Grading

remunération_cadresLa Part Variable des cadres versée en Avril sera fonction de leur job grading. Plus le job grading est élevé, plus la prime sera importante.
Les cadres du bas de l’échelle travaillant sur les postes L3C ou L3B toucheront une prime correspondant à 0 %, 3 % ou 4,5 % de leur forfait annuel (15 % d’entre eux auront 6 ou 7,5 %). Les primes des L3A, situés juste au-dessus, seront supérieures de 2 % à celles des L3C/L3B, soit 2 %, 5 ou 6,5 % de leur forfait (15 % auront 8 ou 9,5 %).
Quant aux cadres dirigeants L2 ou L1, ils exploseront les scores en touchant la Part Variable Groupe (ex-PPG) qui débute à 8 % du forfait annuel. Rien à voir avec la primette de 500 € qui sera distribuée à 40 % des ETAM.
Mais même pour les cadres, le système de rémunération est complètement arbitraire et creuse les écarts, entre une majorité qui a des miettes et une minorité qui se remplit les poches.

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