Mois : janvier 2014

Salaire, emplois : c’est quand la reprise ?

Les ventes de voitures neuves en Europe repartent à la hausse depuis quelques mois (+13,3% en décembre). D’où une baisse relative en 2013 : -1,7 % par rapport à 2012 tous constructeurs confondus. L’an dernier, Ghosn avait pourtant prévu un…

Coût du travail ? Et le coût de la vie !

Dans sa première version, l’accord de compétitivité de mars 2013 prévoyait 0,5 % d’augmentation de salaire en 2014. La version finale parle d’une « nécessaire limitation de la progression de la masse salariale dans une approche de modération salariale »,…

Liés par un contrat… de travail

L’année commence mal pour certains salariés qui apprennent, au moment de leur bilan, que leur poste est supprimé, et qu’ils doivent se chercher un poste ailleurs. Comme si on était dans le cadre d’une mobilité demandée par le salarié ?!…

Maitrise… de la masse salariale

La campagne des entretiens annuels bat son plein. Côté bilan, sans surprise, la notation « maitrise » connait un franc succès. Une notation moyenne, qui permet de justifier l’absence de promotion ou d’augmentation en 2014. Personne n’est dupe.

En attendant la prochaine réorg…

Pas facile de remplir ses objectifs sans visibilité sur la pérennité de son poste, ni sur ceux des autres secteurs. D’autant plus que la direction l’a annoncé : « les activités réparties en cœur et non cœur [de métier] sont…

Vice de (Sy)form

Dans Syform2, la nouvelle version de l’outil informatique de gestion des formations, l’historique des formations a disparu. Pratique en pleine campagne d’entretien annuel ! Les évolutions permanentes, ça finit par lasser…

Stop ranking !

Microsoft a dû abandonner fin 2013 son système d’évaluation des salariés : le Stack ranking (classement par pile). Sa subjectivité, les contestations et la compétition entre salariés ont sonné le glas de ce dispositif devenu contreproductif. Le Stack ranking consistait…

Jeunes en promotion

A Renault, le contrat de génération (une des mesures phares de Hollande censé relancer l’emploi) a été renommé par ses signataires : « accord pour promouvoir l’emploi des jeunes et des séniors ». En fait, Renault va continuer à prendre…

Un accord qui sonne faux

Le communiqué interne sur le contrat de génération titre, sans rire : « Seniors : priorité au maintien dans l’emploi ». C’est sans doute pour ça que la direction multiplie les amphis sur la DA (Dispense d’activité) et la retraite……

Le cadeau de Noël des salariés à Renault

Avec la remise à zéro des compteurs Horaire Variable, les salariés qui avaient plus de 5h dans leur compteur les ont perdues. Or d’après un mail de Frenette du 10/12, 1 887 salariés étaient dans ce cas fin novembre, soit…

Le pompier pyromane

En plus des compteurs HV qui explosent, 46 cadres avaient observé moins de 11h de repos entre deux séances de travail semaine 47, et 92 ETAM avaient fait plus de 10h par jour. Pour le directeur des établissements d’IDF, «…

La vérité si je mens

Fierté pour les résultats de 2013, performance, professionnalisme, mobilisation collective des talents… : le directeur de la DE-T (Tests et Services) n’hésite pas à passer la brosse à reluire dans ses vœux. Pas sûr que ça rassure les salariés de…

Plus c’est étendu, moins c’est grand

Les vœux 2014 de Billig illustrent bien la langue de bois officielle. D’après le directeur de l’Ingénierie, de la Qualité et de l’Informatique (DEQIG), l’enjeu majeur pour 2014, serait la mise en œuvre de « l’entreprise étendue » grâce à…

Renault, ton reclasse… ment !

Alors que 1000 salariés de l’Ingénierie verront leur activité externalisée, leurs possibilités de reclassement interne risquent d’être difficiles. A ce jour, 184 postes sont disponibles sur le site intranet Talent chez Renault et ses filiales, dont 88 au TCR !…