Mois : juin 2012

Talent@Renault ou comment réduire la masse salariale

Talent@Renault  Qu’est-ce que c’est ?   Nouveaux entretiens annuels Nouvel entretien annuel : Bilan Nouvel entretien annuel : Objectifs   Lettres de transparence Lettre de transparence Etam 2014 Lettre de transparence Cadres 2014 Lettre de transparence Etam 2013 Lettre de…

Les comptables demandent des comptes

Jeudi dernier, 80 salariés de la Direction de la Comptabilité, mais aussi d’autres directions, ont débrayé 2h au Plessis. Le transfert d’une partie de la comptabilité au centre de gestion Renault Retail Group de Boigny près d’Orléans dans le cadre…

Attaque générale

E2F2 : c’est le nom de code du plan de réduction des coûts et des effectifs lancée par la direction centrale de Renault. L’« Efficience Economique des Frais de Fonctionnement » (E2F2) concerne le tertiaire (Commerce, Marketing, Vente, Après Vente,…

Passe ton badge d’abord

Vérification et régularisation des heures d’entrée et de sortie, gestion des alertes, emails supplémentaires… La mise en place du pointage s’accompagne d’une surcharge de travail. Ce n’était pas censé aider à « maitriser le temps de travail » ?

Les compteurs s’affolent

Le pointage permet surtout de vérifier que nous faisons trop d’heures et certains chefs commencent à faire la chasse aux compteurs trop pleins, quitte à demander sans ménagement aux salariés qui s’attardent de rentrer chez eux. Résultat : encore de…

Un règlement pas dans les règles

L’inspection du travail vient de demander à la direction de revoir sa copie sur le nouveau règlement intérieur du TCR. Respect des horaires, usage des vestiaires ou du téléphone portable, fouilles, dépistage de l’usage de stupéfiants et d’alcool, déclaration des…

La vache à lait de l’Etat

La demande d’aide au secteur automobile formulée par Tavares a été « mise à l’étude » par Montebourg, le ministre du Redressement productif. Le précédent plan d’aides a coûté 1 milliard d’euros en prime à la casse et 1,2 milliards…

Suppression des AGS : le retour

La direction centrale remet de nouveau en cause les Augmentations Générales de Salaires (AGS) des ETAM. Mêmes arguments qu’il y a deux ans : sanctionner la non performance, donner plus de marges de manœuvre aux managers… Et surtout diviser les…

…et pas plus de gagnants

Toujours selon la lettre de transparence, 49 % des ETAM ont dû se contenter de 2 % d’AGS et 31 % ont eu 1 % d’AI en plus. 20 % des ETAM ont donc eu plus que 3 % (AGS+AI),…

Course au fric cash flow

« La course au Free Cash Flow, une protection pour l’avenir » veut nous convaincre Tavares sur son blog. Vraiment ? Obtenu en réduisant les effectifs et en intensifiant le travail, le FCF sert à payer les dettes, les dividendes…

Le monde à l’envers

500 salariés de Sandouville sur 2400 devront aller à Cléon en septembre. A Douai, plus de 1 000 salariés sont détachés vers d’autres sites. Avec l’organisation actuelle des usines, ce sont les salariés qui doivent prendre leur baluchon. Et si…

Le retour de la pointeuse

Après plusieurs reports, le pointage commence ce mardi 12 juin au TCR. Echappant à la chasse aux coûts, un livret a été envoyé à chacun pour en expliquer son fonctionnement et tous ses mérites. Mais qui va contrôler l’intensité du…

Souplesse des horaires ou des salariés ?

Avec l’horaire variable, APR et ETAM pourront arriver entre 6h45 et 9h30 et partir entre 15h30 et 19h30. Selon la direction, ils deviennent « acteurs de la gestion de leur temps de travail ». Cela serait « un progrès dans…

La vraie rupture

Sur son blog, le 25 mai, Carlos Tavares incite chacun à faire preuve de « frugalité ingénieuse » face à la crise, à s’engager dans des « actions de rupture » et à proposer « 3 actions concrètes de réduction…